新海南客戶端、南海網(wǎng)、南國都市報9月3日消息(記者王洪旭)9月3日上午，海南省衛(wèi)健委召開省級臨床醫(yī)學(xué)中心建設(shè)新聞發(fā)布會。會上，海南省衛(wèi)健委人事處處長齊虹霞就下一步醫(yī)療人才隊伍建設(shè)的規(guī)劃和舉措進行了回應(yīng)。

　　整合人才引進項目 已征集到419個崗位需求

　　省級臨床醫(yī)學(xué)中心建設(shè)的前提關(guān)鍵是人才建設(shè)，對此，海南省衛(wèi)健委高度重視，多次就如何引進人才、留住人才、用好人才進行專門研究和部署，主要開展了四個方面工作。

　　健全完善黨管人才的工作格局。強化人事部門牽頭抓總的人才工作機制，進一步提升黨管人才工作的科學(xué)化水平。明確將人才工作任務(wù)落實情況作為醫(yī)院等級評審、評先推優(yōu)等工作的評價依據(jù)和重要參考。

　　聚焦人才建設(shè)需要，整合各類人才引進項目及途徑。將“好院長”“好醫(yī)生”“千人專項”“銀發(fā)精英”等人才引進項目進行整合，拓寬“衛(wèi)人就業(yè)網(wǎng)”線上專場招聘、校園招聘等途徑，特別是借助省委組織部、省委人才局和省人社廳的“招才引智”招聘活動，做到“應(yīng)招盡招”。目前，“招才引智”活動第一階段已征集到 419個崗位需求。加快高層次人才引進步伐，力爭在建設(shè)第一年完成學(xué)科帶頭人的引進工作，同時加強建設(shè)期內(nèi)學(xué)科人才隊伍建設(shè)。各建設(shè)單位的學(xué)科人才隊伍建設(shè)情況將作為項目終期驗收的重要指標。

　　加強人才培養(yǎng)儲備 推進人才梯隊建設(shè)

　　為加強人才培養(yǎng)儲備，目前各建設(shè)單位都在制定人才引進和培養(yǎng)工作方案。著眼長遠，建立健全人才培養(yǎng)機制，積極組織“西部之光”訪問學(xué)者、“精英人才”跟班學(xué)習(xí)、省際交叉培訓(xùn)等，既用好各類人才培養(yǎng)項目，同時也做好各類急需緊缺人才儲備，推進人才梯隊建設(shè)。

　　為做好人才服務(wù)保障工作，在落實購房、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策基礎(chǔ)上，近期又推進人才醫(yī)療保障政策落實。加強人才就醫(yī)綠色通道建設(shè)，優(yōu)化人才就醫(yī)流程，改善人才就醫(yī)環(huán)境。

　　加強宣傳廣納人才 健全人才激勵機制

　　隨著海南自貿(mào)港建設(shè)的步伐，隨著海南衛(wèi)生健康事業(yè)的蓬勃發(fā)展，海南已得到越來越多的醫(yī)療衛(wèi)生人才的關(guān)注和青睞。下一步，將重點做好三方面工作。

　　進一步加大宣傳力度，通過多途徑讓更多的人知道海南需要人才，歡迎人才，珍視人才，助力健康海南。

　　嚴密組織核心崗位人才培訓(xùn)，強力推進醫(yī)院管理“提速”，力爭通過系統(tǒng)化、精準化的中期培訓(xùn)，重點培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代管理思維的醫(yī)院管理隊伍。同時著眼中層骨干培養(yǎng)，配強學(xué)科帶頭人，加強本土人才精英化的培養(yǎng)。每年選派50名本土的技術(shù)骨干，前往國家衛(wèi)生健康委的委屬委管醫(yī)院進修培訓(xùn)。

　　健全人才激勵機制，建立以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價機制，突出德行、能力、業(yè)績?yōu)橹鞯娜瞬旁u價標準，做到以素質(zhì)論高低，以能力比強弱，以業(yè)績定優(yōu)劣，進一步樹立正確的人才發(fā)展導(dǎo)向。