中新網(wǎng)海南新聞9月26日電(張?jiān)潞?據(jù)海口市衛(wèi)健委消息，該市近日啟動基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)激勵機(jī)制改革，建立“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的激勵機(jī)制，引導(dǎo)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才向基層流動。

　　�？谑袑⒃诒ＷC基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)原保障渠道不變的前提下，統(tǒng)籌基層醫(yī)療衛(wèi)生人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作財(cái)政補(bǔ)助資金作為改革獎勵資金，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)根據(jù)職工個人本年度的績效考核結(jié)果和工作量發(fā)放獎勵資金，不定額補(bǔ)助到個人。

　　�？谑羞�將健全績效獎勵機(jī)制�；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)根據(jù)上一年度績效考核結(jié)果，可從上一年度醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本的結(jié)余資金中提取40%，作為機(jī)構(gòu)本年度的績效工資增量，在績效工資中單列管理，不納入基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資總量基數(shù)�；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)單列管理的績效工資增量，主要用于人員獎勵。其中，屬于家庭醫(yī)生簽約服務(wù)費(fèi)的績效工資增量，只能用于家庭醫(yī)生服務(wù)團(tuán)隊(duì)薪酬分配。

　　同時，�？谑袑�優(yōu)化人才引進(jìn)機(jī)制。各區(qū)在公開招聘基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員時，可根據(jù)應(yīng)聘人員報名、專業(yè)分布等情況，適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。對大學(xué)本科及以上學(xué)歷(戶籍所在地人員學(xué)歷可放寬至大專)，取得相應(yīng)資格證書或合格證書的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，具有初級及以上職稱的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可采取面試、組織考察方式聘用到較遠(yuǎn)地區(qū)和偏遠(yuǎn)地區(qū)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，對于鎮(zhèn)衛(wèi)生院高級專業(yè)技術(shù)崗位可按需設(shè)崗，不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制，實(shí)行考上即評。(完)