海南日報記者易宗平

　　在就業(yè)領(lǐng)域如何更加便利企業(yè)？海南省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近日海南將有關(guān)就業(yè)領(lǐng)域的三個涉企政務(wù)事項下放屬地辦理，讓企業(yè)少跑路，實(shí)現(xiàn)“就近辦”。

　　據(jù)了解，海南省將在省市場監(jiān)督管理局注冊登記企業(yè)的“集體合同備案”“企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員報告”“錄用未成年工登記備案”三個政務(wù)事項，下放至相關(guān)企業(yè)住所(營業(yè)場所)所在地的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理，讓企業(yè)騰出更多精力做好經(jīng)營和員工能力提升等工作。

　　海南省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，海南推動就業(yè)領(lǐng)域涉企政務(wù)事項“就近辦”，旨在進(jìn)一步落實(shí)國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于“放管服”改革要求，方便企業(yè)就近辦事，不斷改善營商環(huán)境。

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涉及“未成年工”的法律依據(jù)

　　一、《中華人民共和國勞動法》相關(guān)條款

　　第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　第五十八條 國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

　　未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

　　二、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》相關(guān)條款：

　　第六十一條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

　　營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。

　　招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

　　任何組織或者個人不得組織未成年人進(jìn)行危害其身心健康的表演等活動。經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，未成年人參與演出、節(jié)目制作等活動，活動組織方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，保障未成年人合法權(quán)益。

　　第六十二條 密切接觸未成年人的單位招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院查詢應(yīng)聘者是否具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄；發(fā)現(xiàn)其具有前述行為記錄的，不得錄用。

　　密切接觸未成年人的單位應(yīng)當(dāng)每年定期對工作人員是否具有上述違法犯罪記錄進(jìn)行查詢。通過查詢或者其他方式發(fā)現(xiàn)其工作人員具有上述行為的，應(yīng)當(dāng)及時解聘。