員工拒從北京調(diào)離被解雇 獲賠14萬(wàn)

　　北京高院：企業(yè)調(diào)整工作地點(diǎn)未與當(dāng)事人協(xié)商一致，單方解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律依據(jù)

　　因調(diào)整工作地點(diǎn)與員工未協(xié)商一致，湖南某數(shù)據(jù)公司單方面解除與何某勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)2年多時(shí)間的一審、二審和再審，何某最終拿到賠償金。

　　中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)近日公開(kāi)的裁定書(shū)顯示，北京市高級(jí)人民法院裁定駁回湖南某數(shù)據(jù)公司的再審申請(qǐng)。根據(jù)二審判決結(jié)果，該公司因違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付何某賠償金142600元。

　　事件回顧

　　員工拒絕異地調(diào)動(dòng) 公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同

　　中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)公開(kāi)的二審判決書(shū)顯示，何某2009年5月22日入職湖南某數(shù)據(jù)公司，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2018年1月1日，雙方約定勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　2014年4月，該公司將何某的工作地點(diǎn)由長(zhǎng)沙市調(diào)動(dòng)至北京市，何某在相應(yīng)員工調(diào)動(dòng)單中簽字確認(rèn)。該公司北京分公司自2018年6月開(kāi)始為何某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。雙方確認(rèn)何某月工資標(biāo)準(zhǔn)為6200元。

　　2020年7月，公司發(fā)布工作地階段性調(diào)動(dòng)通知書(shū)，稱因辦公室裝修，驗(yàn)收部全體員工暫調(diào)長(zhǎng)沙市工作，暫調(diào)期間為2020年8月5日至2021年2月8日。2020年8月13日，公司向何某發(fā)出限期到崗?fù)ㄖ獣?shū)，認(rèn)為何某至2020年8月13日未到崗工作，已屬曠工，并要求何某2020年8月18日?qǐng)?bào)到上崗。何某于當(dāng)日向公司發(fā)出回復(fù)函，稱不認(rèn)可調(diào)動(dòng)通知的內(nèi)容，并認(rèn)為公司的領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人所說(shuō)的調(diào)動(dòng)原因是因要節(jié)約成本，裁撤部門。何某認(rèn)為公司未經(jīng)協(xié)商便進(jìn)行單方面調(diào)崗是違法的。

　　2020年8月24日，公司向何某發(fā)出勞動(dòng)合同解除通知書(shū)，理由是何某2020年8月6日至2020年8月20日曠工。

　　何某曾申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。何某不服，將公司起訴到北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院，請(qǐng)求判決公司支付賠償金142600元，以及年終獎(jiǎng)、加班工資等。

　　一審和二審

　　法院：公司違法解除勞動(dòng)合同 賠償14.26萬(wàn)元

　　一審法院認(rèn)為，何某2014年起長(zhǎng)期在北京市工作，湖南某數(shù)據(jù)公司于2020年7月、8月要求何某前往長(zhǎng)沙市報(bào)到上崗，屬于工作地點(diǎn)的變更，而工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，應(yīng)在勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情況下進(jìn)行變更。

　　圍繞解除勞動(dòng)關(guān)系是否屬于違法解除，一審法院查明，湖南某數(shù)據(jù)公司于2020年7月起將辦公設(shè)備運(yùn)往長(zhǎng)沙市，且北京分公司于2020年8月6日取消了位于北京市的考勤機(jī)中包括何某在內(nèi)的驗(yàn)收部員工名單。一審法院認(rèn)為，何某不能正常提供勞動(dòng)系公司造成。

　　公司向何某發(fā)出限期到崗?fù)ㄖ獣?shū)后，何某已回函表示不同意變更工作地點(diǎn)，在此情況下，公司直接以何某曠工為由解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，一審法院認(rèn)定湖南某數(shù)據(jù)公司違法解除與何某的勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金142600元。

　　湖南某數(shù)據(jù)公司不服，向北京市第三中級(jí)人民法院提起上訴，主張其進(jìn)行臨時(shí)性工作地點(diǎn)調(diào)整系經(jīng)營(yíng)之必須，具有一定合理性，因此何某拒絕調(diào)動(dòng)并曠工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。并且提交了新的證據(jù)，證明公司向何某宣布工作地階段性調(diào)動(dòng)后，專門與何某協(xié)商，調(diào)動(dòng)時(shí)間縮短至2個(gè)月，即2020年8月至10月，而驗(yàn)收部其余員工調(diào)動(dòng)期間仍為6個(gè)月。對(duì)何某的調(diào)動(dòng)確系臨時(shí)性調(diào)動(dòng)，且給予了何某特殊對(duì)待。

　　二審法院認(rèn)為，湖南某數(shù)據(jù)公司對(duì)何某工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)，且工作地點(diǎn)跨度較大，涉及勞動(dòng)者的重要權(quán)利，公司應(yīng)充分與何某進(jìn)行協(xié)商。在雙方未充分協(xié)商達(dá)成一致的情況下，公司在2020年8月6日直接取消了北京市考勤機(jī)中驗(yàn)收部員工的名單，后向何某發(fā)送限期到崗?fù)ㄖ�，何某亦明確拒絕變更工作地點(diǎn)。之后，公司以何某無(wú)故曠工為由解除與何某的勞動(dòng)合同不妥，一審法院認(rèn)定解除行為系違法解除，并無(wú)不當(dāng)。最終，二審法院駁回湖南某數(shù)據(jù)公司上訴，維持原判。

　　公司觀點(diǎn)

　　公司：調(diào)整工作地點(diǎn)系經(jīng)營(yíng)必須 具有合理合法性

　　湖南某數(shù)據(jù)公司對(duì)二審仍不服，遂向北京市高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

　　該公司在申請(qǐng)?jiān)賹彆r(shí)稱，因席卷全球的新冠疫情影響，公司業(yè)務(wù)幾乎停頓。為應(yīng)對(duì)疫情所帶來(lái)的影響，公司決定利用經(jīng)營(yíng)淡季對(duì)北京分公司辦公場(chǎng)地進(jìn)行整體裝修，以應(yīng)對(duì)疫情解除后公司業(yè)務(wù)的重振。臨時(shí)性調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)系因北京分公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地不具備工作條件，系經(jīng)營(yíng)之必須，具有合理性、合法性和緊迫性，這是公司自主經(jīng)營(yíng)的法律許可。因何某是湖南人，且在長(zhǎng)沙購(gòu)置了房產(chǎn)，不會(huì)對(duì)其生活造成任何不便，同時(shí)收入也不會(huì)降低。

　　該公司稱，用人單位依法享有用工自主權(quán)，公司有權(quán)在法律允許的范圍內(nèi)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)何某調(diào)崗。公司已將工作地階段性調(diào)動(dòng)書(shū)面通知送達(dá)何某，何某作為勞動(dòng)者理應(yīng)服從公司臨時(shí)性調(diào)動(dòng)的安排。其采取消極對(duì)抗，拒不服從公司勞動(dòng)規(guī)章制度，逾期到崗的行為已構(gòu)成曠工，公司依法有權(quán)解除勞動(dòng)合同而無(wú)須承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

　　因此，作為用工主體，企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在不損害員工合法權(quán)益的前提下，合理調(diào)整員工工作地點(diǎn)、工作崗位等是用工自主權(quán)的重要內(nèi)容。

　　北京高院

　　一、二審法院判決并無(wú)不當(dāng)

　　北京高院經(jīng)審查認(rèn)為，勞動(dòng)者工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同中的重大事項(xiàng)。勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位對(duì)工作地點(diǎn)的調(diào)整如果對(duì)勞動(dòng)者帶來(lái)實(shí)質(zhì)性影響，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者的同意。如果用人單位認(rèn)為存在不可抗力或根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整的，也應(yīng)當(dāng)依照法定程序解決。

　　本案中，湖南某數(shù)據(jù)公司將何某的工作地點(diǎn)由北京調(diào)整至長(zhǎng)沙，即使如公司所稱僅是臨時(shí)性調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，也對(duì)何某帶來(lái)了實(shí)質(zhì)性影響。在沒(méi)有與何某協(xié)商一致的情況下，公司單方解除其與何某的勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律依據(jù)。

　　北京高院認(rèn)為，一、二審法院依據(jù)查明的事實(shí)，所作處理并無(wú)不當(dāng)，裁定駁回湖南某數(shù)據(jù)公司的再審申請(qǐng)。

　　新京報(bào)記者 行海洋