本報(bào)�？�5月22日訊(記者袁宇)5月22日，省委辦公廳印發(fā)《海南省推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則》(以下簡稱《實(shí)施細(xì)則》)，從建設(shè)自由貿(mào)易港忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的實(shí)際出發(fā)，聚焦調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部問題，進(jìn)一步細(xì)化完善具體情形、調(diào)整程序、調(diào)整方式等。

　　《實(shí)施細(xì)則》以中央修訂后的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》為依據(jù)，重點(diǎn)在“下”的具體情形、調(diào)整程序、調(diào)整方式、后續(xù)管理、紀(jì)實(shí)報(bào)備、工作責(zé)任等方面，對此前印發(fā)的《海南省推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則(試行)》作出修訂。修訂后的《實(shí)施細(xì)則》共8章31條。

　　《實(shí)施細(xì)則》堅(jiān)持對干部的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，從政治表現(xiàn)、能力擔(dān)當(dāng)、工作作風(fēng)、其他情形等4個(gè)方面，增補(bǔ)、修改和完善了不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的22種具體情形，并對調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的調(diào)整程序、調(diào)整方式以及后續(xù)管理等進(jìn)行明確。

　　《實(shí)施細(xì)則》要求，黨委(黨組)及其組織(人事)部門要及時(shí)掌握被調(diào)整干部的思想動態(tài)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作業(yè)績和群眾反映等，幫助干部認(rèn)真反省問題，改進(jìn)提高。對認(rèn)真汲取教訓(xùn)、積極努力工作，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出且經(jīng)考察符合任職條件的，可以進(jìn)一步使用、晉升職級等級或者提拔職務(wù)。

　　《實(shí)施細(xì)則》還要求，健全和落實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作責(zé)任制，黨委(黨組)要堅(jiān)決扛起主體責(zé)任，黨委(黨組)書記要切實(shí)履行第一責(zé)任人的責(zé)任，組織(人事)部門要自覺承擔(dān)具體工作責(zé)任，有關(guān)部門要主動落實(shí)相關(guān)責(zé)任，堅(jiān)持真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，結(jié)合日常干部選拔任用、管理監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等工作，推進(jìn)能上能下常態(tài)化。

　　省委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2016年我省就印發(fā)了《海南省推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則(試行)》，有力營造了良好的選人用人環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)氛圍。這次《實(shí)施細(xì)則》是在原有基礎(chǔ)上，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的二十大和省第八次黨代會關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)要求，總結(jié)吸收近年來干部隊(duì)伍建設(shè)和從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的新鮮經(jīng)驗(yàn)，著力解決不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為等問題，對于貫徹全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略方針，完善從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系，建設(shè)德才兼?zhèn)�、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、能夠扛起海南自由貿(mào)易港建設(shè)重任的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍具有重要意義。