近日，萬寧市人民政府印發(fā)了《全面深化基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才激勵機制改革相關舉措的實施方案》(以下簡稱《方案》)。

　　據(jù)悉，該《方案》是在中共萬寧市委人才工作領導小組前不久印發(fā)的《關于深化基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術人才激勵機制改革工作方案》(即改革的總體方案)的總體要求下所制定得更加細化、更具針對性和操作性的專項子方案，旨在進一步深化醫(yī)療衛(wèi)生領域的人才激勵機制改革。

　　《方案》明確通過采取改進招聘組織方式、放寬招聘條件、拓寬引才渠道、嚴格基層服務年限等措施，形成全社會關心支持深化基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才激勵機制改革的良好氛圍，鼓勵引導更多優(yōu)秀人才到基層一線干事創(chuàng)業(yè)；同時，進一步擴大定向生培養(yǎng)規(guī)模、加大在職培訓力度，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍人才質量。此外，還明確了在醫(yī)療、交通、家屬隨遷、子女入學等方面提供的相應保障措施，切實解決醫(yī)療衛(wèi)生人才的后顧之憂。

　　《方案》調整了基層醫(yī)療衛(wèi)生人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準，明確了基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編在崗醫(yī)療衛(wèi)生技術人員、移交地方的原農場在崗在冊醫(yī)療衛(wèi)生技術人員、醫(yī)共體長期派駐基層醫(yī)療衛(wèi)生技術人員和農村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生補貼標準和發(fā)放方式。

　　據(jù)了解，《方案》印發(fā)后，萬寧市衛(wèi)健委已安排26位專業(yè)技術人員至各基層衛(wèi)生院幫扶，做實“強基層”醫(yī)療衛(wèi)生工作，并計劃在今年內引進102名優(yōu)秀醫(yī)療人才充實到基層醫(yī)院、衛(wèi)生院崗位。截至目前，市衛(wèi)健委已赴海南醫(yī)學院、貴州醫(yī)科大學、南昌醫(yī)學院、中國醫(yī)科大學開展專場校園招聘，為基層醫(yī)療機構引進了26名應屆畢業(yè)生。

　　萬寧市委人才發(fā)展局有關負責人表示，后續(xù)將進一步協(xié)調督促衛(wèi)生部門落實好各項人才激勵改革舉措，確保醫(yī)療衛(wèi)生人才招得來、留得住、用得好、流得動，推動城鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)協(xié)調發(fā)展。（魏亞蕾）