海南日報記者 李豌 特約記者 孫國富
7月的定安喜訊頻傳：龍湖鎮(zhèn)安仁村入選“全國村典型案例”；丁湖路田園社區(qū)文化旅游街區(qū)獲評省級旅游休閑街區(qū)；龍河鎮(zhèn)大嶺建筑用花崗巖礦采礦權掛牌成交，成為海南省首宗按照“凈礦+增減掛鉤”政策要求進行的采礦權出讓……
從審批創(chuàng)新到旅文升級，再到創(chuàng)建鄉(xiāng)村振興典型，一系列變化離不開近年來定安著力推進的基層黨建工作。今年以來，定安縣委緊扣黨建引領自貿港建設“1+2+7”系列文件要求，結合縣內實際，以開展“制度規(guī)范建設年”活動為抓手，深入實施基層黨建“五基三化雙爭四工程”，從建機制、創(chuàng)樣板、強隊伍3方面，著力提升定安基層黨建的“辨識度”，為定安建設�？诙际腥πl(wèi)星城、高質量融入海口經濟圈提供堅強的組織力量。
黨員干部在母瑞山聆聽革命先輩英勇事跡。通訊員 張博 攝
建機制：系統(tǒng)規(guī)劃打造黨建品牌
今年4月，定安縣部分黨員干部參加了一次特別的會議。他們走出會議室，走進鄉(xiāng)村田野，在該縣龍湖鎮(zhèn)正統(tǒng)村委會開展了一次生動的基層黨建季度例會。
從如何持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，到如何推進鄉(xiāng)村振興，再到如何以黨建帶動生產經營，不同領域的基層黨建典型案例在例會上一一呈現。定安縣新竹鎮(zhèn)黨委委員、組織委員陳鋒感慨道，“我們既學習了最新文件，聽到了優(yōu)秀經驗現場分享，又進行了一次深入的進村調研，這次會議讓我們收獲滿滿�！�
這樣的例會，是定安建立“雙會一清單”基層黨建工作推進機制中的其中一環(huán)。定安縣委組織部副部長吳多發(fā)介紹，這一機制以“季度例會+雙周碰頭會+亮燈清單”為抓手，“以季度例會為例，今年以來，我們每個季度結合全縣中心工作確定例會主題，采取‘現場觀摩+經驗交流+工作部署+業(yè)務學習’模式召開例會，通過現場學習推動季度例會制度發(fā)揮更大效能。”
制度創(chuàng)新離不開一套系統(tǒng)且有特色的工作機制。2022年底，定安縣通過縣委全會審議出臺《關于實施“五基三化雙爭四工程”推動基層黨建高質量發(fā)展的實施意見》，研究制定黨建引領基層治理二十條措施、全面加強城市基層黨建二十條措施、抓黨建促鄉(xiāng)村振興十項行動實施方案等一攬子配套文件，逐步形成該縣抓基層黨建工作的制度體系，系統(tǒng)塑造基層黨建“定安品牌”。
同時，定安以基層黨建雙周碰頭會和周工作任務亮燈清單為抓手，持續(xù)推行《定安縣基層黨建工作日常評價規(guī)范》，推動日常跟蹤問效規(guī)范化、常態(tài)化、長效化，進一步增強各領域基層黨組織政治功能和組織功能。
定安縣嶺口鎮(zhèn)田堆村村景。通訊員 張博 攝
創(chuàng)樣板：示范村帶動美麗鄉(xiāng)村建設
7月14日晚，定安縣定城鎮(zhèn)水沖坡排坡村民小組籃球場，十余名村民正快樂地跳著廣場舞�！敖衲暌惶嵋庖�，村里就想辦法給我們配備了音響和服裝�！彼疀_坡村廣場舞蹈隊帶隊人趙思敏樂呵呵地說。
趙思敏提意見的平臺是定安縣在該村創(chuàng)新設立的首家“三問”工作室。蘊含“問政于民、問需于民、問計于民”之意的“三問”工作室，以省、縣、鎮(zhèn)三級“兩代表一委員”為主體，通過他們在村里定期坐班，及時掌握社情民意，密切黨群干群關系，推進鄉(xiāng)村治理。
“村民各類生活難題，村辦企業(yè)經營問題，都可以通過工作室協(xié)調縣鎮(zhèn)村不同資源解決�，F在，問題解決效率高了，村民滿意度提升了，村干部們的工作動力也更足了�！瘪v村兩年多的水沖坡村鄉(xiāng)村振興工作隊隊長陳太梵對此十分感慨。
如今，定安縣已在龍湖鎮(zhèn)正統(tǒng)村、定城鎮(zhèn)平和村、黃竹鎮(zhèn)白塘村、嶺口鎮(zhèn)田堆村等57個鄉(xiāng)村開設“三問”工作室，并正在全縣126個村(社區(qū))中逐步推動全覆蓋，推動黨建引領鄉(xiāng)村治理新模式的持續(xù)發(fā)展。
有特色的農村基層黨建示范點在定安同樣不少見。定安縣委組織部有關負責人介紹，近年來，定安通過農村基層黨建示范點建設，輻射帶動了一批鄉(xiāng)村振興示范點和美麗鄉(xiāng)村建設，包括龍門鎮(zhèn)大山村、龍湖鎮(zhèn)安仁村、嶺口鎮(zhèn)田堆村等在內的一批具有定安特色的樣板村，如今已經被點“靚”。
該負責人表示，今年，定安計劃建設42個黨建示范點，力爭建成5個黨建示范點精品村，逐步實現“一村一主題、一村一亮點”，系統(tǒng)提升定安農村基層黨建“辨識度”。
強隊伍：打造“雙一流”年輕干部隊伍
7月18日，定安縣紀委監(jiān)委辦公室里，辦公室主任徐露正在為材料撰寫而忙碌。今年4月，這名入職4年多的“95后”，從該委一級科員被提拔為副科級，她坦言，“工作內容更有挑戰(zhàn)性了，這是壓力，但也是動力！”
年輕干部獲得快速晉升，離不開定安縣對優(yōu)秀年輕干部選拔與培養(yǎng)的機制。此前，定安縣委組織部面向全縣40周歲(含)以下符合有關條件的干部開展選拔，徐露正是在這次選拔中脫穎而出。
定安縣委組織部有關負責人介紹，“此次選拔由傳統(tǒng)的考知識向考能力轉變，考后還通過開設培訓班、開展雙向交流掛職、抽調參加重點工作專班等方式對本次選拔出來的干部進行培養(yǎng)鍛煉，建立干部成長‘一人一袋’紀實檔案，以此為定安做好優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)儲備。”
處于試用期的定安縣農業(yè)農村局科質室年輕干部劉喬穎，則在母瑞山干部學院(籌)經歷了一次特別的培訓。今年6月，在定安縣2023年新錄用公務員(參公人員)初任培訓班中，劉喬穎在有著“瓊崖革命的搖籃”之稱的母瑞山中，聽80多歲的老園長王學廣講述革命先輩誓死堅守根據地的英勇事跡，同時重走紅軍路，用雙腳丈量了那段紅色如火的崢嶸歲月。“在即將轉正的關鍵時期經歷這樣一次沉浸式培訓，讓我再一次立志成為優(yōu)秀的共產黨員，在自己的崗位上為人民群眾提供更好的服務�！眲谭f說。
定安縣委黨校副校長、母瑞山干部學院(籌)副院長劉力萌介紹，為抓好黨員干部培養(yǎng)，目前定安縣正在充分發(fā)揮母瑞山紅色資源優(yōu)勢，積極探索“主題+”“實景+”“體驗+”“實踐+”“互動+”等“5+”融合的黨員干部教育培訓模式，著力打造高品質黨性教育品牌。
近年來，定安通過開展摸底調研、到項目一線考察識別、雙向交流學習等方式，從鄉(xiāng)村振興、項目建設、優(yōu)化營商環(huán)境等工作中主動挖掘一批有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，在一線實踐中鍛造一批“爭一流、創(chuàng)一流”的干部隊伍。
同時，定安建立健全常態(tài)化“崗位大練兵”機制，全面推行首問負責制、限時辦結制、事后總結制、要事專報制等四項基本辦事制度，讓一批批敢闖敢試、勇于擔當的年輕干部通過歷練走向更廣闊的發(fā)展舞臺，在全縣范圍內形成積極向上的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。近三年來，定安共提拔使用領導干部175人，其中年輕干部118人，占比超過65%。
(海南日報定城7月18日電)
