“這個小區(qū)人群相對比較單一，鄰里相識相知、相融相通，還有龐大的黨員群體，對小區(qū)治理有幫助。”近日，�？谑协偵絽^(qū)國興街道米鋪社區(qū)融創(chuàng)金城壹號“候鳥”人才工作站柔性引進人才、北京聯(lián)合大學(xué)城鄉(xiāng)基層社會治理研究院院長、北京社會建設(shè)促進會副會長楊積堂教授及團隊走進國興街道米鋪社區(qū)明珠小區(qū)這個三無小區(qū)進行實地考察調(diào)研時說。

　　楊積堂此行先后赴瓊山區(qū)12個點位進行全面走訪調(diào)研、座談交流。對瓊山區(qū)產(chǎn)業(yè)布局、農(nóng)村發(fā)展、環(huán)境整治、鄉(xiāng)村振興、農(nóng)旅融合、鄉(xiāng)土文化傳承保護、黨建引領(lǐng)基層治理等方面進行深入了解，從基層治理和社會建設(shè)的專業(yè)角度對瓊山區(qū)各鎮(zhèn)街的“瓶頸“梗阻”進行把脈問診。

　　今年以來，瓊山區(qū)國興街道米鋪社區(qū)融創(chuàng)金成壹號“候鳥”人才工作站作為今年新入選的省級“候鳥”人才工作站，一直在人才引領(lǐng)社區(qū)基層治理、推動矛盾糾紛調(diào)解、豐富群眾娛樂生活、關(guān)愛關(guān)心一老一小、守護群眾身心健康等方面不斷延伸人才服務(wù)觸角，蹚出一條能人達人參與社區(qū)治理的新型路子，為基層社會安居樂業(yè)、和諧穩(wěn)定、幸福美滿貢獻應(yīng)有之力。

　　不斷擴充人才“朋友圈”。按照“缺什么就補什么”“要什么就引什么”的問題導(dǎo)向，基于小區(qū)治理的核心訴求，柔性引進海南省業(yè)主委員會協(xié)會會長肖江濤、副會長趙金枝等業(yè)界能工巧匠6人，為黨建引領(lǐng)物業(yè)小區(qū)治理注入強心劑，為先鋒物業(yè)小區(qū)品牌建設(shè)凝心聚力，持續(xù)提升物業(yè)管理服務(wù)水平和質(zhì)效。

　　不斷延展基層“治理圈”。堅持引進來與走出去相結(jié)合，堅持內(nèi)部增效和外部擴能相貫通，人才工作站柔性引進人才發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢和技能特長，讓人才外溢效應(yīng)明顯，人才輻射動能更足更有成色，為社區(qū)、街道、區(qū)級等各個層級輸送人才福利。

　　不斷豐盈群眾“服務(wù)圈”。以居民需求為出發(fā)點，以群眾訴求為切入點，廣泛發(fā)動人才開展群眾性、普惠性和公益性休閑娛樂活動，如組織古箏培訓(xùn)、愛國主義教育觀影、兒童防溺水培訓(xùn)、泳池親子趴、書法培訓(xùn)、開學(xué)有“禮”、歡度元宵等活動10余場次。(來源：瓊山區(qū)委宣傳部 作者：許晶亮)