“我在第一次談話時，內(nèi)心十分忐忑，不知道要怎么談，幸好有我的‘導(dǎo)師’，他會提前幫我分析問題線索的相關(guān)材料，提醒我談話重點，還會傳授我談話的技巧和注意事項�！眲偟饺f寧市紀(jì)委監(jiān)委第六紀(jì)檢監(jiān)察室任職的“00后”小崔，分享了他最新的崗位體驗。

　　據(jù)了解，該市紀(jì)委監(jiān)委堅持“人適其事、事得其人、人盡其才、事盡其功”的選人用人理念，致力于打造“1+1>2”的高效紀(jì)檢監(jiān)察隊伍。針對年輕干部“本領(lǐng)恐慌”“經(jīng)驗不足”等問題，指派數(shù)名思想好、作風(fēng)正、經(jīng)驗豐富的老同志作為“導(dǎo)師”，組成一“老”帶一“新”的傳幫帶小組，通過“身邊人教身邊人”的方式，幫助年輕干部盡快學(xué)懂弄通政策、學(xué)精用活業(yè)務(wù)。

　　此外，該市紀(jì)委監(jiān)委為進(jìn)一步發(fā)揮“人盡其才”的作用，將部分年長干部調(diào)整到合適崗位，有效利用其專長實現(xiàn)幫帶年輕干部的目標(biāo)。如把工作經(jīng)歷豐富的年長干部調(diào)整充實到黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室、監(jiān)督檢查室、派駐組等一線業(yè)務(wù)室組。同時將年輕干部分配到各辦案室組，把辦案一線作為比拼能力的擂臺，促進(jìn)年輕干部在實戰(zhàn)中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干、強(qiáng)底氣。

　　“年輕干部對紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)識不足，業(yè)務(wù)知識不扎實，因此需要我們具有豐富‘一線’經(jīng)驗的老將在辦案過程中進(jìn)行適時的‘點撥’，幫助這些年輕干部成長成才�！痹撌屑o(jì)委監(jiān)委第五審查調(diào)查室主任楊鵬表示。

　　下一步，該市紀(jì)委監(jiān)委將持續(xù)深化以“老”帶“新”的傳幫帶模式，鼓勵年輕干部深入基層積攢實戰(zhàn)經(jīng)驗，通過現(xiàn)場指導(dǎo)、個別座談、隨機(jī)暗訪等方式，督查各鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；通過現(xiàn)場接訪、分發(fā)宣傳資料等方式傾聽群眾訴求，引導(dǎo)群眾正確信訪舉報等，多措并舉，助力年輕干部成長，在接“地氣”的同時也有“底氣”。

　　(撰文/黃震球 方立瑋)