為全面貫徹落實全省“能力提升建設年”活動，我市緊扣省委“走在前列、當好表率”要求，在實戰(zhàn)化大培訓的內(nèi)容、方式、管理等方面創(chuàng)新，通過加強制度和平臺建設、直接對接市委市政府中心工作設置課程等安排，探索適應海南自由貿(mào)易港建設需要的實戰(zhàn)化培訓教學模式，切實提升干部解決實際問題的能力。

　　據(jù)了解，我市以“靶向式”開課、“導師制”管理、“實戰(zhàn)化”培訓、“網(wǎng)絡化”教學、“學分制”考核，聚焦海南全面深化改革開放和自由貿(mào)易港建設熱點難點問題，以座談會、問卷調(diào)查、走訪談話等方式，精準構(gòu)建符合干部和業(yè)務需要的課程資源庫；推行緊貼實戰(zhàn)的帶班導師制度，將干部培訓和業(yè)務工作深度融合，由相關業(yè)務的分管市領導作為專題培訓班的班導師，全過程參與專題培訓班的實踐教學活動；根據(jù)實際業(yè)務確定對應的必修業(yè)務課程，開展一線實戰(zhàn)培訓，到改革發(fā)展的最前沿、項目建設的主戰(zhàn)場、服務群眾的第一線開展教學；通過網(wǎng)絡教學、電視臺錄播節(jié)目的方式開展政治理論課和業(yè)務課教學，由參訓干部自主選擇相應課程，有效解決工學時間重疊矛盾問題。

　　與此同時，圍繞解決如何體現(xiàn)省會城市擔當、破解困擾�？诎l(fā)展的瓶頸問題、面對城市建設管理中的挑戰(zhàn)和突出問題三個重大問題以及對應的工作任務清單作為實踐課題，以學分考核作為抓手，把學員在重點任務中攻堅克難的實戰(zhàn)成效作為考核的依據(jù)，以此觀察發(fā)現(xiàn)有思路、有潛質(zhì)、想干事的人才，為干部任用、交流提供重要的人才發(fā)現(xiàn)渠道，進一步通過實戰(zhàn)化培訓發(fā)現(xiàn)干部、考察干部。

　　作者：陳鈺婷