為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)人才“引得進(jìn)、留得住、用得好”，4月18日上午，市委組織部(市委人才發(fā)展局)牽頭市公安局、市稅務(wù)局為口味王公司“送政策上門”，主動(dòng)靠前服務(wù)，及時(shí)了解企業(yè)需求，多措并舉幫助企業(yè)破解人才發(fā)展難題。

　　“我們企業(yè)的員工在外省取得的高級(jí)職稱證書能否用來作為申報(bào)海南自由貿(mào)易港高層次人才認(rèn)定的依據(jù)？”“滿足什么樣的條件才能享受海南自由貿(mào)易港個(gè)人所得稅減免？”“目前，我們公司人才引進(jìn)的渠道不夠暢通，能否為我們搭建一個(gè)引進(jìn)人才的平臺(tái)？”……口味王海南基地總經(jīng)理劉新橋圍繞人才的落戶、個(gè)稅優(yōu)惠、平臺(tái)搭建、職稱評(píng)定及高層次人才認(rèn)定等方面提出了目前公司在引才、留才、用才上遇到的難題。隨后，市委人才發(fā)展局、市公安局、市稅務(wù)局有關(guān)工作人員分別就以上問題作出了政策解答、提出了對(duì)策與建議，并就職責(zé)范圍內(nèi)的工作內(nèi)容列出了任務(wù)清單，承諾在現(xiàn)行政策條件下積極探索解決難題的新途徑、新辦法。

　　市委人才發(fā)展局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今后將緊緊圍繞自身職責(zé)，繼續(xù)為企業(yè)“送政策上門”，認(rèn)真傾聽企業(yè)訴求，開拓創(chuàng)新、積極探索，以實(shí)際行動(dòng)為企業(yè)解決在人才“引、留、用”上的急、難、愁、盼問題，不斷優(yōu)化萬寧市人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)活力，為萬寧爭(zhēng)當(dāng)高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)等生提供人才支撐。