中新網(wǎng)海南新聞1月22日電 海南省正高級職稱和特級教師人才數(shù)量緊缺，且主要集中在中學(xué)和小學(xué)等事業(yè)單位，地域主要集中在�？凇：Ｄ鲜≌䥇f(xié)委員陳光英在提案中建議，實施更加具體、靈活的聘用政策，使中小學(xué)特級和正高級退休教師繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，同時發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，加速青年教師的成長，推動全省教師整體素質(zhì)的提升。
提案分析，正高級職稱和特級教師人才長期在海南工作、居住，對環(huán)境比較熟悉，對氣候、飲食以及生活節(jié)奏等較適應(yīng)，對就醫(yī)方式、工作流程等較熟悉；無需解決住房、交通以及家屬工作、子女入學(xué)等問題；在發(fā)揮專業(yè)特長的基礎(chǔ)上，借助豐富的經(jīng)驗和人脈力量，能更好地因材施教，以及通過恰當(dāng)?shù)臏贤ê吞幚韱栴}方式開展工作。
陳光英建議，實施更加具體、靈活的聘用政策，明確工作時限、工作目標(biāo)、工作報酬和福利待遇等具體政策，可以采用“一人一策”、“一事一議”方式給予支持，特別是有突出、重大貢獻(xiàn)的正高級教師和特級教師。
建議盡快出臺具體的政策保障正高級教師和特級教師的權(quán)益，建立監(jiān)督檢查系統(tǒng)，給予醫(yī)療、意外傷害等方面明確的保障措施。用人單位在聘用時應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，及時簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。設(shè)立“正高級教師和特級教師工作站”，通過顧問指導(dǎo)、對口支援等方式做好人才服務(wù)工作。同時，政府人才管理部門或人才服務(wù)中心要主動向用人單位、人才提供各種指導(dǎo)、咨詢、協(xié)助等服務(wù)。(完)
